DISKUSNÉ FÓRUM

napísal:

používateľ:

milos

pridané:

22:27 8.11.2005

hmm, no neviem či má na to práce, ale určite je to minimálne neetické. Myslím, že by nezaškodilo spomenúť aj meno firmy a možno poslať pár mailov aj do vybraných novín. Určite sa nájde niekto, kto o tom rád napíše :) V budúcnosti si myslím, že podobné veci bude riešiť aj združenie celiatikov...

napísal:

používateľ:

JanaM

pridané:

07:54 9.11.2005

Správanie Tvojho nádejného zamestnávateľa je nielen neetické, ale protizákonné! V prvom rade porušil čl. 1 zákona č. 433/2003, ktorým sa vyhlasuje úplné znenie zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonníka práce ..., kde sa v čl. 1 - základné zásady uvádza: Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky a na ochranu proti nezamestnanosti. Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej diskriminácie podľa pohlavia, manželského a rodinného stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, zdravotného stavu, viery a náboženstva ..... s výnimkou prípadu, ak to ustanovuje zákon alebo ak je na výkon prác vecný dôvod, ktorý spočíva v predpokladoch alebo požiadavkách a v povahe práce, ktorú má zamestnanec vykonávať. V druhom rade porušil zákon číslo 365/2004 Z.z. (antidiskriminačný zákon) § 7 odst. 1, :Nepriamou diskrimináciou z dôvodu zdravotného postihnutia je aj odmietnutie alebo opomenutie zamestnávateľa prijaž také opatrenia, ktoré by umožňovali osobe so zdravotným postihnutím prístup k určitému zamestnaniu, k výkonu určitej činnosti v zamestnaní, k funkčnému či inému postupu v zamestnaní alevo prístup k odbornému vzdelávaniu; to neplatí, ak by prijatie týchto opatrení bolo pre zamestnávateľa neprimerane náročné. Neviem, aký konkrétny druh práce si mala vykonávať. Zamestnávateľ má právo Ťa neprijať, ak by povaha práce vyžadovala bezchybný zdravotný stav (napr. práca vojaka, colníka, dozorcu väzenskej a justičnej práce, alebo ak by si mala pracovať v chemickom laboratóriu a pritom mala kožné prejavy celiakie alebo nejakú kožnú chorobu), prípadne by musel pre Teba špeciálne (finančne náročne) upraviť pracoviko,ale to, že máš nabúraný imunitný systém a že "takí ľudia sú často chorí" rozhodne nemôže byť dôvodom neprijatia do zamestnania! Ak nebol riaditeľ (majiteľ) prítomný pri Tvojom rozhovore s personalistkou, prípadne iným pracovníkom, potom sa obráť najprv osobne na neho, s tým, že ona, prípadne jeho podriadený (rozhodne útoč na jeho podriadených, nie na neho) porušila zákon (cituj uvedené zákony). Ak si jednala priamo s riaditeľom, tak Ti odporúčam obrátiť sa na advokáta, s tým, aby napísal výzvu riaditeľovi (majiteľovi) podniku, s tým, že ak Tvojej žiadosti nevyhovejú, obrátiš sa na súd. Samozrejme, môžeš si to napísať aj sama, prípadne zájsť tam osobne. Vôbec nepochybujem o tom, že ak by to prišlo až na súd, tak by si ho vyhrala. V tom prípade Ťa firma musí zamestnať a taktiež Ti musí nahradiť všetky výdavky, spojené so súdnym konaním, ale o tom všetkom Ťa poučí advokát. Ak si nezamestnaná môžeš požiadať o odpustenie súdnych trov. Je však otázne, ako by sa zamestnávateľ naďalej voči Tebe správal. V diskriminovaní pracovníka, ktorého sa chce firma zbaviť, sú zamestnávatelia veľmi vynaliezaví a ťažko sa im to dokazuje, ak nikto z pracovníkov nechce svedčiť. Rozhodne by si mala v tejto veci urobiť všetko, čo sa dá, lebo ak Ťa z tohoto dôvodu odmietnu aj ďalší, budeš až do dôchodku nezamestnaná. Inak, zamestnávateľa si povinná informovať o svojom zdravotnom stave. Držím palce Jana

napísal:

používateľ:

Systém

pridané:

08:15 9.11.2005

Veľa zamestnávateľov porušuje hneď prvý článok zákonníka práce a j z toho mi je zle. Je v ňom uvedené (v skratke): " Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania... Tieto práva im patria bez akýchkoľvek obmedzení a priamej alebo nepriamej diskriminácie podľa pohlavia, manž. a rod. stavu, rasy, farby pleti, jazyka, veku, ZDRAVOTNÉHO STAVU, viery ...." V mojej práci vie väčšina ľudí, že mám celiakiu a kto o tomto ochorení dovtedy nevedel, má teraz dostatok informácií na utvorenie si názoru. Na PN som ešte nebola, len občas ma chytí nejaká jednodnňová nádcha a k lekárovi chodím iba na kontroly a po recepty, takže sa dá povedať, že som ako každý "zdravý" človek. Neviem, podľa môjho názoru, keby sa takto správal každý zamestnávateľ ako v Matinom prípade, tak by na Slovensku nerobila žiadna matka, lebo by mohol argumentovať, že deti bývajú často choré. Nepracoval by žiadny človek starší ako 40, lebo s vekom pribúdajú zdravot. komplikácie a takto by som mohla pokračovať. Už tu raz takáto téma - či zamestnávateľovi povedať o celiakii alebo nie - bola. Myslím, že nemáme žiadnu povinnosť to oznamovať. Len ak to zamlčíme, je riziko, že buď sa prezradíme, alebo na to prídu a potom to bude mať možno iné konzekvencie. Na druhej strane zastávam názor, že celiaci ako aj iní zdravotne postihnutí vedia svoje pracovné povinnosti plniť rovnako dobre ako "zdraví" a nie sú v tomto výkonie nijak obmedzení. Len skupina "zdravých" si mylí, že sú zdravší a lepší. Preto treba aspoň časť presvedčiť o tom, že tomu tak nie je. Držím všetkým palce a hlavne pevné nervy Suzann

napísal:

používateľ:

Monika17

pridané:

15:40 9.11.2005

No to je úplne neskutočné, čoho sa človek dočká od niektorých ľudí.Ja som si musela tvoj príspevok prečítať ešte raz, aby som sa uistila, či čítam dobre. Moje okolie vôbec nepokladá celiakiu za chorobu. Jednoducho jeden človek môže to, druhý ono. Veď si predstavte, že by vegetariana neprijali do práce len kvôli tomu, že má určite nedostatok potrebných látok, ktoré normálny človek čerpá z mäsa a tým pádom má oslabený imunitný systém. Nad takýmto počínaním sa musím smiať a verím, že toto bol tvoj posledný zážitok tohoto druhu. Držím palce pri hľadaní práce.

napísal:

používateľ:

Systém

pridané:

21:29 10.11.2005

Maťka,napíš nám celé meno firmy aby sme vedeli.Držíme Ti palce aby si si robotu našla.Škoda , že si si nedala napísať z akého dôvodu Ťa neprijmu.Pán minister Zajac by sa určite potešil a pani ministerka soc.práce by si určite na tej firme zgustla to mi ver.

napísal:

používateľ:

Systém

pridané:

09:54 11.11.2005

V tejto veci je možné obrátiť sa aj na ombudsmana a informovať o vzniknutej situácii. Pri hľadaní zamestnania je možno lepšie sa diplomaticky s lekárkou dohodnúť čo do príslušnej kolónky napíše. Mnohí budú namietať, že to nie je správny postup, ale ten - kto je dlhodobo nezamestnaný potrebuje platiť účty a jesť.Takže mal by fungovať aj pud sebazáchovy. Tých ľudí, ktorí sa tak nejapne k Mati správali môže postihnúť to isté. Možno nie hneď ale vždy o nejaký čas, keď už dávno zabudli, že niekomu ublížili. Ako sa hovorí cesty Páně sú nevyspytateľné - človek musí byť trpezlivý. Veľa šťastia praje Beata

napísal:

používateľ:

Systém

pridané:

18:01 14.12.2005

Je evidentné, že pani personalistka nemá o celiakii ani šajnu! Ja síce celiakiu nemám, ale môj syn áno. Aj vďaka nemu sa teraz celá rodina stravujeme zdravo, bez éčiek, konzervantov atď...veď to poznáte. Asi takto by sa mala stravovať celá populácia. Odvtedy sme všetci zdraví, nehovoriac o mojom synovi - ten nebol chorý... už ani nepamätám! Má silnejšiu imunitu, ako pani personalistka a celá tá ich "humánna" firma dokopy! A toto nie je len môj názor, ale aj MUDr. Páv z Antolskej nemocnice v BA má ten istý. Maťa, nič si z toho nerob a buď rada, že nerobíš v takej ... firme.

napísal:

používateľ:

Systém

pridané:

21:22 1.1.2006

Dobrý deň. Tak to je voda na môj mlyn. Vždy keď mám nejaký problém , myslím si že som v tom sama, ale teraz vidím, že len treba viac chodiť na túto stránku. Bola som zamestnaná necelé tri mesiace keď som bola nútena chodiť na ďaľšie kontroly /sporná celiakia/ a viete si predstaviť tie nie dve-tri vyšetrenia. Majiteľka mi rovno povedala, že často som zo zdrav. dôvodov preč tak mi dala výpoveď. Neviem čo so sebou. Diagóza je už jasná len robota v nedohľadne.