DISKUSNÉ FÓRUM

napísal:

používateľ:

dano1972

pridané:

13:26 1.2.2006

zakonnik prace jednoznacne neupravuje tuto problematiku....viem si predstavit pravnu obranu jednej aj druhej strany.... zo strany zamestnanca: zamestnavatel je povinny podla § 152 ZP ods. 1 zabezpecit stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Podla § 152 ods 2 ZP zabezpečuje stravovanie podľa odseku 1 najmä podávaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie pre svojich zamestnancov prostredníctvom právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie poskytovať stravovacie služby. S prihliadnutím na základné zásady Zákonníka práce, najmä čl. 1 a 8 by sa dalo vyvodzovat, ze zamestnavatel ma zabezpecit take pracovne podmienky /vcitane stravovania/ , aby bolo vhodne pre zamestnanca, s prihliadnutim na jeho zdravotny stav. Ak zamestnavatel nedokaze zabezpecit v jedalni osobitne jedlo pre zamestnanca, moze vyuzit druhu moznost, teda stravne listky, cim si splni povinnost. Jednoznacnejsie by som to tvrdil vtedy, keby bol zamestnanec ZTP.

napísal:

používateľ:

bielatvar

pridané:

16:54 1.2.2006

Existuje aj nieco podobne vo vztahu skola a ziak?

napísal:

používateľ:

Systém

pridané:

06:52 2.2.2006

V zákone sa hovorí, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre svojich zamestnancov stravovanie. To, že máme nejakú diétu ho nemusí zaujímať (a nejde len o celiatikov). On si svoju zákonom stanovenú povinnosť plní. Takže je len na vôli zamestnávateľa ako sa k tejto situácii postaví. Skutočne to závisí len od sociálnej politiky toho ktorého zamestnávateľa. ĽUBA

napísal:

používateľ:

dano1972

pridané:

08:32 2.2.2006

nemyslim si, ze je to uplne tak...vzhladom k skusenostiam rozhodovania sudov v sporoch medzi zamestnavatelmi a zamestnancami a vyvoju pravnej problematiky ohladom pracovnopravnych vztahov........zakladne zasady ZP su smerodatne pri medzerach v zakone a tou medzerou je aj skutocnost, ze nie je jednoznacne zrejme, co sa rozumie pod zabezpecenim stravovania zodpovedajuceho zdravej vyzive.........keby to bolo ako pises, mohol by zamestnavatel zabezpecit stravovanie aj v zeleznicnom bufete........ aj ked sa postavenei zamestnanca oproti socialistickemu zakonniku zoslabilo, nemozno hovorit, ze zamestnavatel si moze robit co chce........

napísal:

používateľ:

dano1972

pridané:

08:42 2.2.2006

nepoznam pravnu problematiku skolstva, ale v zmysle vyhlasky 121/1994 Z.z. §9 ods (2) Ak zariadenie školského stravovania na základe odporúčania odborného lekára zabezpečuje prípravu diétnej stravy pre dieťa, žiaka, študenta či dospelého stravníka, rozdiel nákladov vynaložených na potraviny a prípravu takejto stravy uhrádza stravník alebo jeho zákonný zástupca. je zrejme, ze sa s tym, rata, ze bude zabezpecovat aj pripravu dietnej stravy, blizsie vsak problematika nie je upravena......urcite je potrebne predlozit odpoprucenie lekara a ziadat ak to nevedia urobit v cene listka, aka cena by bola takeho jedla.....

napísal:

používateľ:

Systém

pridané:

12:16 2.2.2006

Ja ti poradim z tej druhej strany. U nas tiez varia v kuchyni a stravujem sa tam bez vecsich problemov. Bola som za veducou kuchyne hned na zaciatku a vysvetlila som jej co a ako s mojou dietou. Popytala som sa na zakladne sposoby pripravy, cim zahustuju a pod. Bola velmi ochotna tak som ju poprosila, ci by v pripade, ze by jedlo, ktore ponukaju na jedalnom listku nebolo vhodne pre moju dietu, upravit na vhodne. Suhlasila. Teraz uz chodim priamo za pani kucharkami a pred orazenim listka sa popytam na zlozenie a ci mi mozu pred zahustenim jedlo odlozit, ci mi ho popripade mozu spravit so zemiakmi a tak. Nie vzdy sa im da vyhoviet, ale lepsie ako "prstom do oka". Takto aspon nemusim kazdy den vyvarat a chodit do roboty s esusmi. Suzann

napísal:

používateľ:

Systém

pridané:

14:04 2.2.2006

Vo výklade tohto problému som čítala, že zamestnávateľ nemusí brať ohľad na diétu zamestnancov. Samozrejme, že musí zabezpečiť vhodné a zodpovedajúce stravovanie, ale nie diétu. ĽUBA

napísal:

používateľ:

Systém

pridané:

09:52 3.2.2006

keby sme sa drzali len vykladov, nemuseli by byt pravnici:-) kolko pravnikov, tolko nazorov.....a vyklad je len nazor jedneho z nich....... ale je pravda, ze v praxi to funguje najma tak, ze zalezi od vole zamestnavatela........

napísal:

používateľ:

Systém

pridané:

08:47 19.8.2008

Dobrý deň, chcem sa spýtať či sa niečo zmenilo v povinnosti zamestnávateľa prispievať celiatikovi na dietu. Zaujíma má však práve druhá stránka veci. Mám záujem nastúpiť do roboty, kde je však podmienkou bezchybný zdravotný stav. Celiakiu samozrejme nemôžem zamlčať, lebo by som tým pádom prišiel o možnosť získavania receptov na bezlepkové potraviny u svojho všeobecného lekára (pri vstupe do tejto práce je totiž potrebné preniesť´si zdravotnú kartu k novému zamestnávatelovi, ktorý disponuej vlastným lekárom). Lekárovi a zamestnávateľovi paradoxne neprekáža to, že som celiatik, ale to, že by nmi údajne museli prispievať na bezlepkovú stravu s čím by bola spojená aj administratíva navyše. Ja som však ani v predošlom zamestnaní nežiadal žiadne príspevky na dietu a ani vlastne neviem, či je zamestnávateľova povinnosť mi na ňu prispievať, ak sa dokladujem že som celiatik. AKo to vlastne funguje? ďakujem pekne za odpoveď. F.

napísal:

používateľ:

GABIKA

pridané:

15:02 19.8.2008

Ahoj F., zamestnávateľ nie je povinný celiakom okrem bežných stravných lístkov (gastro), alebo aký je vo firme zabehnutý systém, prispievať nič navyše. Takže tvoje ochorenie, podľa toho čo robíš, by nemalo zamestnávateľa nijako zaťažovať. Veď recept na potraviny vypisuje lekár, takže ani tam s tým nič zamestnávateľ nemá, aj keď lekár akoby patril tomuto zamestnávateľovi. Oni majú iba spolu zmluvu. A keď máš ZŤP aspoň za teba platia nižšie zdravotné odvody, teda aj ty. GABIKA